Ngày 27/11/2025, Công đoàn ĐHQG-HCM tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành (mở rộng) nhiệm kỳ 2023–2028, kéo dài đến năm 2030, nhằm đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn ĐHQG-HCM giai đoạn 2023–2025, xác định phương hướng, nhiệm vụ giai đoạn 2025–2030 và triển khai các quyết định về kéo dài nhiệm kỳ, công nhận Ban Chấp hành các Công đoàn cơ sở thành viên (CĐCSTV).
Đến dự Hội nghị có đồng chí Vũ Đức Lung – Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ ĐHQG-HCM - đại diện Đảng ủy ĐHQG-HCM; Thường trực Công đoàn ĐHQG-HCM gồm đồng chí Trần Anh Cường – Ủy viên BCH LĐLĐ TP, Ủy viên BCH Đảng ủy ĐHQG-HCM, Chủ tịch Công đoàn ĐHQG-HCM; đồng chí Lê Thị Hồng Nhan – Phó Chủ tịch Công đoàn ĐHQG-HCM; đồng chí Phạm Quốc Thuần – Phó Chủ tịch, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Công đoàn ĐHQG-HCM; cùng các Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra Công đoàn ĐHQG-HCM, Chủ tịch, Phó Chủ tịch phụ trách các CĐCSTV.
Đ/c Trần Anh Cường chủ trì Hội nghị
Hội nghị BanChấp hành(mở rộng)Công đoàn ĐHQG-HCM nhiệm kỳ 2023-2028, kéo dài đến 2030
Báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết giai đoạn 2023–2025
Báo cáo tại Hội nghị cho thấy, trong nửa nhiệm kỳ 2023–2025, hoạt động Công đoàn ĐHQG-HCM tiếp tục giữ được sự ổn định, phát triển cả quy mô lẫn chất lượng. Hệ thống Công đoàn tham gia quản lý đội ngũ viên chức, người lao động có trình độ chuyên môn cao, tỷ lệ có bằng cấp sau đại học lớn; 100% đơn vị có tổ chức Công đoàn, thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở và tổ chức hội nghị viên chức, người lao động hằng năm.
Công đoàn ĐHQG-HCM tiếp tục phát huy vai trò chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi của người lao động
Công đoàn ĐHQG-HCM đã thực hiện khá tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động thông qua các hoạt động tư vấn, đối thoại, giám sát chính sách; đồng thời tổ chức nhiều chương trình chăm lo thiết thực như “Tết sum vầy”, hỗ trợ đoàn viên khó khăn, xây dựng “Mái ấm Công đoàn”, trao học bổng cho con đoàn viên…
Các phong trào thi đua yêu nước, các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao được duy trì và đổi mới, thu hút đông đảo đoàn viên tham gia, tạo môi trường rèn luyện, giao lưu, gắn kết trong toàn hệ thống. Công tác xã hội – từ thiện, về nguồn, chăm lo người có công, hỗ trợ cộng đồng tiếp tục là điểm nhấn, thể hiện trách nhiệm xã hội của đội ngũ Công đoàn viên ĐHQG-HCM.
Công tác xây dựng tổ chức công đoàn được chú trọng, nhất là trong bối cảnh sắp xếp lại mô hình tổ chức theo chủ trương của Trung ương và Liên đoàn Lao động Thành phố. Công đoàn ĐHQG-HCM đã từng bước thích ứng với mô hình mới, kiện toàn nhân sự, củng cố hoạt động Ủy ban Kiểm tra, tăng cường kiểm tra, giám sát tài chính, đẩy mạnh bồi dưỡng cán bộ, phát triển đoàn viên, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng.
Bên cạnh việc nêu những kết quả nổi bật, báo cáo còn thẳng thắn nhìn nhận một số hạn chế như: nội dung, hình thức hoạt động ở một vài đơn vị chưa thật sự phong phú; năng lực, kỹ năng của một bộ phận cán bộ Công đoàn còn bất cập; điều kiện, kinh phí hoạt động tại cơ sở còn khó khăn. Đây là những vấn đề cần được tập trung khắc phục trong thời gian tới.
Đ/c: Đào Duy Nam phát biểu tại Hội nghị
Đ/c: Nguyễn Thị Trọng phát biểu tại Hội nghị
Phương hướng, nhiệm vụ giai đoạn 2025–2030
Trên cơ sở đánh giá kết quả nửa nhiệm kỳ, Hội nghị xác định phương hướng chung cho giai đoạn 2025–2030 là tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn; giữ vững vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, viên chức, người lao động; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đồng hành với sự phát triển của ĐHQG-HCM trong bối cảnh mới.
Đ/c: Ngô Mỹ Hương công bố các quyết định kéo dài nhiệm kỳ Đại hội của các đơn vị
Công đoàn ĐHQG-HCM định hướng các hoạt động cơ sở nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công đoàn viên.
Công đoàn ĐHQG-HCM tập trung hướng các hoạt động về cơ sở, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nhất là kỹ năng số, kỹ năng đối thoại, thương lượng. Công tác tuyên truyền, giáo dục được triển khai linh hoạt, gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và các nền tảng số trong quản lý, điều hành và truyền thông.
Công tác nữ công và các hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ tiếp tục được quan tâm thông qua các phong trào thi đua đặc thù; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, tạo điều kiện để nữ cán bộ, giảng viên, người lao động phát huy năng lực, đóng góp cho đơn vị và gia đình. Công tác kiểm tra, giám sát, quản lý tài chính công đoàn được xác định là nhiệm vụ thường xuyên nhằm bảo đảm công khai, minh bạch, sử dụng hiệu quả nguồn lực.
Công đoàn ĐHQG-HCM định hướng các hoạt động cơ sở nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ Công đoàn viên
Giai đoạn 2025–2030, Công đoàn ĐHQG-HCM phấn đấu duy trì và nâng cao tỷ lệ Công đoàn cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ; tăng cường số lượng và chất lượng các công trình, sáng kiến, đề tài gắn với nhiệm vụ chuyên môn; củng cố công tác phát triển đoàn viên, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng; tiếp tục duy trì các chương trình an sinh, phúc lợi, học bổng, chăm lo sức khỏe để mỗi đoàn viên đều được thụ hưởng lợi ích cụ thể.
Tại Hội nghị, Ban Chấp hành Công đoàn ĐHQG-HCM cũng đã công bố và trao các quyết định về việc kéo dài nhiệm kỳ hoạt động đến năm 2030 và công nhận Ban Chấp hành các Công đoàn cơ sở thành viên nhiệm kỳ 2023–2030. Đây là cơ sở quan trọng để hệ thống Công đoàn ĐHQG-HCM ổn định tổ chức, thống nhất đầu mối, tạo điều kiện triển khai đồng bộ phương hướng, nhiệm vụ giai đoạn 2025–2030, góp phần xây dựng Công đoàn ĐHQG-HCM ngày càng vững mạnh.
Ban Chấp hành 20 Công đoàn cơ sở thành viên Công đoàn ĐHQG-HCM nhiệm kỳ 2023 – 2030